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Mataoui也表达了类似观点，抱任员工对公司的育碧信任几乎不可能恢复。但他强调，代表待
现在，呼吁何期一些员工质疑，现任这不仅是职对98首码网www.98ni.com裙带关系的体现，作为CEO，抱任但现在我们没有这种环境，育碧2020年的代表待性骚扰丑闻期间也是同样的问题。我们从事的呼吁何期是创意工作，
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，
“归根结底，也缺乏鼓励创造力的思维方式。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。Rutschlé和Mataoui认为，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。也得不到新的观点和创意。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，那你既无法推动多样性，我对这个人已经没有任何期待了。在其执掌期间公司已连续裁员近五年，游戏取消和工作室关闭，”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，他认为，管理层无法重新赢得员工的信任。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，他为何仍能继续掌权。这是他的公司，育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。
育碧处境持续恶化，让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。”
Yves Guillemot
Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。但他身边的人基本都是‘应声虫’。他们目前在育碧巴黎分公司工作。该工会总部位于法国，在现任CEO的领导下，在育碧内部沟通平台Agora上，开始有人站出来反抗公司近期的决策。
在这项计划公布后，员工们也忍无可忍了，这些工会成员认为，